工作服不僅是勞動的需要，也是企業歸屬感的一種認同，更是培育企業文化的土壤。尊重勞動，崇尚勞動光榮，光口頭上說不做不行。作為工作服廠家來說，要做到崇尚勞動要做就從穿工作服做起，工作服不能束之高閣，經久彌新。從生產線上的工作服便可知工作的臟、險、苦，袖口破損、背部褪色、臀部磨破、褲襠裂縫，合肥工作服是臟了洗、破了補，與其說愛惜工作服不如說熱愛這份工作，對他們而言，穿工作服成了一種習慣，穿出了感情，穿來了責任。

      但僅憑工廠線上工人穿工作服還遠遠不夠的，在眾人的眼中，工作服成了賣體力、賣苦力者的代言，成了基層底層弱者的象征；人們在同情、在憐憫、在震憾。包括生產管理人員的所有電力員工工作時間一起穿工作服，就不會出現這種怪現象。管理者與生產者沒有工作服的區別，領導與員工還存在尊卑貴賤嗎？合肥工作服就是要多深入基層、深入施工現場，減少不必要應酬，就是要撲下身子與基層員工同吃、同住、同勞動。不深入一線，就不能了解基層實際；不躬身實踐，就不能作出正確決策。只有穿上工作服深入現場，才能體驗員工的艱辛，才會帶來心靈的感觸和震動。

     為工廠的流水線上的員工不分工種、崗位分季度為每位員工統一配發了工作服，實質上是要求我們將工作服穿出品牌來，絕不能讓合肥工作服成為一線工人的代名詞或專用服。不論是安全標準化、還是生產精益化，都必須從穿工作服開始，才能讓工作服穿出品牌效應來，才能讓工作服成為人們心中的光明使者。作為一名服裝廠的工人，每天的工作是又累有苦。做的都是又臟又累的活。但我愛我的工作。這是來自一位普通車位工人的樸實的話語，每天只要穿上工作服人的使命就來了。

    安徽瑞貓服飾有限公司，是一家職業服飾有限公司，是一家集設計、生產、銷售高中檔西裝、職業裝、商場營業員服裝、銀行、電信、公交、電力、賓館、酒店、醫院、學校、工廠、環衛、物管、集團等等各種職業服裝的服裝公司。建立了西裝、商務襯衣、職業裝、酒店服、工作服、校服生產線。